CONSEJO EJECUTIVO 131.ª reunión Punto 7.2 del orden del día provisional
EB131/5 3 de mayo de 2012
Modificaciones del Estatuto del Personal y del Reglamento de Personal1 Informe de la Directora General
1. De conformidad con lo dispuesto en el párrafo 12.2 del Estatuto del Personal, se someten a la aprobación del Consejo Ejecutivo las modificaciones introducidas por la Directora General en el Reglamento de Personal.2 2. Las modificaciones descritas en los párrafos 9 y 10 del presente documento se derivan de las decisiones adoptadas por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su sexagésimo sexto periodo de sesiones, atendiendo a las recomendaciones formuladas por la Comisión de Administración Pública Internacional en su informe anual correspondiente a 2011.3 3. En su 130.ª reunión, de enero de 2012, el Consejo Ejecutivo examinó el documento EB130/28, que aporta las razones de las modificaciones propuestas al Reglamento de Personal, y adoptó dos resoluciones. Una de ellas es la resolución EB130.R15, que incluye modificaciones consideradas necesarias a la luz de las decisiones que previsiblemente adoptará la Asamblea General de las Naciones Unidas en su sexagésimo sexto periodo de sesiones, atendiendo a las recomendaciones de la Comisión de Administración Pública Internacional. 4. En la resolución EB130.R15, el Consejo Ejecutivo confirma las modificaciones del Reglamento de Personal introducidas por la Directora General, con efecto a partir del 1 de enero de 2012, respecto de la remuneración del personal de las categorías profesional y superior, que abarcan la escala revisada de imposición del personal conjuntamente con los sueldos básicos brutos. 5. Tras la 130.ª reunión del Consejo Ejecutivo, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la escala revisada de imposición del personal utilizada conjuntamente con los sueldos básicos brutos para las categorías profesional y superior del personal, 4 con efecto a partir del 1 de enero de 2012. Los sueldos básicos brutos resultantes son inferiores a los sueldos básicos brutos confirmados por el Consejo Ejecutivo en su 130.ª reunión. Esas cifras más bajas no tienen efecto alguno en el sueldo neto de los miembros concernidos del personal. 1 2 3
En la sala del Consejo habrá ejemplares del Estatuto del Personal y del Reglamento de Personal. Documentos básicos, 47.ª ed., Ginebra, Organización Mundial de la Salud, 2009.
Documentos Oficiales de la Asamblea General, sexagésimo sexto periodo de sesiones, Suplemento n.º 30 (documentos A/66/30 y A/66/30 Corr.2 (ejemplares disponibles en la sala del Consejo). 4
Resolución 66/235 de la Asamblea General de las Naciones Unidas.
EB131/5
6. Tras adoptar la resolución 66/235 de la Asamblea General de las Naciones Unidas, algunas de las modificaciones del Reglamento del Personal confirmadas por el Consejo Ejecutivo en su resolución EB130.R.15 fueron revisadas por la Directora General y se presentan al Consejo Ejecutivo para su confirmación. Esas modificaciones afectan a la remuneración del personal de la categoría profesional y superior, y abarcan la escala revisada de imposición del personal utilizada conjuntamente con los sueldos básicos brutos. 7. Las modificaciones al ejercicio 2012-2013 implican gastos adicionales insignificantes con cargo al presupuesto ordinario, que se sufragarán con las asignaciones apropiadas fijadas para cada una de las regiones y para las actividades interregionales y de ámbito mundial, así como con fondos extrapresupuestarios.1
MODIFICACIONES CONSIDERADAS NECESARIAS A LA LUZ DE LAS DECISIONES ADOPTADAS POR LA ASAMBLEA GENERAL DE LAS NACIONES UNIDAS EN SU SEXAGÉSIMO SEXTO PERIODO DE SESIONES, ATENDIENDO A LAS RECOMENDACIONES DE LA COMISIÓN DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA INTERNACIONAL Remuneración del personal de las categorías profesional y superior 8. La Comisión recomendó a la Asamblea General de las Naciones Unidas que, con efecto a partir del 1 de enero de 2012, se incrementara en un 0,13% la actual escala de sueldos básicos/mínimos de las categorías de personal profesional y superior, mediante la aplicación del método habitual de consolidación, que consiste en aumentar el sueldo básico y reducir proporcionalmente los puntos del multiplicador del ajuste por lugar de destino (conforme al principio de no generar «ni pérdidas ni ganancias»). 9. La Comisión también recomendó la escala revisada de imposición del personal que se aplica conjuntamente con los sueldos básicos brutos, tal y como figura en el anexo 2 (disponible en inglés únicamente), y que la escala se revise cada tres años y se modifique, según proceda. 2
INTERVENCIÓN DEL CONSEJO EJECUTIVO 10. Habida cuenta de estas modificaciones, el Consejo Ejecutivo podría considerar oportuno examinar el siguiente proyecto de resolución. 2 El Consejo Ejecutivo, Habiendo examinado el informe sobre las modificaciones del Estatuto del Personal y del Reglamento de Personal, CONFIRMA, con arreglo a lo dispuesto en el párrafo 12.2 del Estatuto del Personal, las modificaciones del Reglamento de Personal introducidas por la Directora General con efecto a partir del 1 de enero de 2012 respecto de la remuneración del personal de las categorías profesional y superior, que abarca la escala revisada de imposición del personal, junto con los sueldos básicos brutos. Se han preparado las correspondientes modificaciones del apéndice 1 del Reglamento de Personal, que se reproducen en el anexo 1 (disponible en inglés únicamente) del presente documento. 2 En el documento EB131/5 Add.1 se exponen las repercusiones financieras y administrativas de esta resolución para la Secretaría. 1
2
ANNEX 1 Appendix 1 Salary scale for the professional and higher categories annual gross salaries and net equivalents after application of staff assessment (in US dollars)1 (effective 1 January 2012) Step Level I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV
* D-2 Gross Net D Net S D-1 Gross Net D Net S P-5 Gross Net D Net S P-4 Gross Net D Net S P-3 Gross Net D Net S P-2 Gross Net D Net S P-1 Gross Net D Net S 141 227 112 096 102 981 129 047 103 204 95 394 106 718 86 904 80 734 87 933 72 467 67 483 72 267 60 091 56 091 59 267 49 821 46 730 46 399 39 439 37 202 144 223 114 283 104 827 131 678 105 125 97 062 108 955 88 537 82 186 89 929 74 044 68 918 74 114 61 550 57 433 60 920 51 127 47 915 47 878 40 696 38 359
* 147 221 116 471 106 666 134 304 107 042 98 728 111 195 90 172 83 633 91 924 75 620 70 354 75 962 63 010 58 777 62 571 52 431 49 096 49 348 41 946 39 516
* 150 227 118 659 108 500 136 936 108 963 100 388 113 430 91 804 85 079 93 919 77 196 71 784 77 808 64 468 60 118 64 225 53 738 50 279 50 891 43 204 40 671
* 153 351 120 846 110 329 * 139 568 110 885 102 047 115 670 93 439 86 524 95 916 78 774 73 215 79 657 65 929 61 462 65 877 55 043 51 461 52 476 44 456 41 827
* 156 476 123 033 112 147 * 142 197 112 804 103 702 117 905 95 071 87 963 97 910 80 349 74 645 81 503 67 387 62 803 67 528 56 347 52 645 54 063 45 710 42 982 * 144 830 114 726 105 349 120 147 96 707 89 402 99 908 81 927 76 074 83 348 68 845 64 143 69 182 57 654 53 847 55 653 46 966 44 138 * 147 459 116 645 106 996 122 384 98 340 90 838 102 059 83 503 77 500 85 199 70 307 65 488 70 832 58 957 55 046 57 243 48 222 45 280 * 150 093 118 565 108 638 124 622 99 974 92 272 104 219 85 080 78 924 87 046 71 766 66 828 72 485 60 263 56 251 58 827 49 473 46 416 126 860 101 608 93 703 106 377 86 655 80 349 88 892 73 225 68 170 74 139 61 570 57 452 60 415 50 728 47 553 * 129 099 103 242 95 132 108 540 88 234 81 770 90 742 74 686 69 508 75 790 62 874 58 650 * 131 336 104 875 96 556 110 696 89 808 83 191 92 586 76 143 70 847 * 77 443 64 180 59 854 * 133 575 106 510 97 981 * 112 856 91 385 84 612 94 437 77 605 72 182 * 115 018 92 963 86 030 * 96 282 79 063 73 521 * 117 178 94 540 87 447 * 98 128 80 521 74 859
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D = Rate applicable to staff members with a dependent spouse or child; S = Rate applicable to staff members with no dependent spouse or child. * = The normal qualifying period for a within-grade increase between consecutive steps is one year, except at those steps marked with an asterisk, for which a two-year period at the preceding step is required (Staff Rule 550.2).
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ANNEX 2 STAFF ASSESSMENT RATES TO BE USED IN CONJUNCTION WITH GROSS BASE SALARIES
Gross base salaries for professional and higher graded staff shall be subject to the following assessments: Staff assessment rates for staff members with dependants (as defined in Staff Rule 310.5.1 and Staff Rule 310.5.2) Assessable income (United States dollars) First 50 000 Next 50 000 Next 50 000 Remaining assessable payments Assessment rate (Percentage) 15 21 27 30
Amounts of staff assessment for staff members with neither a dependent spouse nor a dependent child would be equal to the differences between the gross salaries at different grades and steps and the corresponding net salaries at the single rate.
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4