КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 октября 2002 г. N 603
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ И РАБОТНИКАМИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Кабинет Министров Республики Татарстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Временный порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками (далее - Временный порядок).
2. Установить, что Временный порядок, утвержденный настоящим постановлением, действует до момента принятия нормативного правового акта, регулирующего вопросы регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками, на федеральном уровне.
3. Предложить главам администраций городов и районов Республики Татарстан организовать на соответствующей территории работу по регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками, согласно Временному порядку, утвержденному настоящим Постановлением.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Министерство труда и занятости Республики Татарстан.
Премьер - министр Республики Татарстан Р.МИННИХАНОВ
Руководитель Аппарата Кабинета Министров Республики Татарстан И.ФАТТАХОВ
Утвержден Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 16 октября 2002 г. N 603
ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ И РАБОТНИКАМИ
1. Настоящий Временный порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками (далее - Временный порядок), разработан в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Регистрация трудового договора, заключенного между работодателем - физическим лицом и работником, осуществляется по месту его заключения в соответствующем структурном подразделении администрации города, района (далее - регистрирующий орган) или в ином органе, определяемом администрацией города (района) в следующем порядке: 2.1. Регистрация трудового договора осуществляется по письменному заявлению работодателя - физического лица. 2.2. В целях регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо в течение пяти дней со дня его заключения представляет в регистрирующий орган: письменное заявление; копию трудового договора; оригинал трудового договора; паспорт. Предприниматель дополнительно представляет свидетельство о регистрации в качестве предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица (далее - свидетельство). "2.3. Регистрирующий орган в пятидневный срок со дня обращения работодателя со всеми документами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Временного порядка, осуществляет регистрацию договора в журнале регистрации трудовых договоров (далее - Жур (В редакции Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 26.10.2005 г. N 506). Журнал прошнуровывается и скрепляется печатью (штампом) регистрационного органа, страницы пронумеровываются. Регистрирующий орган осуществляет хранение Журнала в соответствии с правилами организации государственного архивного дела. 2.4. При регистрации договора в Журнале указываются: данные работодателя (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, номер и дата выдачи свидетельства); данные работника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные); дата заключения договора, вид договора, срок его действия. После занесения указанных сведений в Журнал в трудовом договоре делается отметка с указанием даты и номера его регистрации, которая скрепляется печатью (штампом) регистрирующего органа. 2.5. Продление срока действия, аннулирование или расторжение срочного трудового договора ми ", а также внесение изменений и дополнений в (Дополнен - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 26.10.2005 г. N 506) подлежат регистрации в вышеуказанном порядке. Для регистрации расторжения трудового договора дополнительно представляются документы, подтверждающие расторжение трудовых отношений (копии заявления работника, приказа (распоряжения) об увольнении с предъявлением оригиналов). 2.6. Регистрация осуществляется безвозмездно. 2.7. Информация, полученная регистрирующим органом, является конфиденциальной.
3. В случае необходимости работники и работодатели - физические лица могут в письменной форме обратиться в регистрирующий орган с целью получения соответствующей справки. Регистрирующий орган выдает справку, исходя из информации, отраженной в Журнале. В случае отсутствия информации в Журнале регистрационный орган выдает справку об отсутствии информации о регистрации трудового договора.