Act repealed (22.7.2004) by Statute Law (Repeals) Act 2004 (c. 14), Sch. 1 Pt. 8
Act repealed (22.7.2004) by Statute Law (Repeals) Act 2004 (c. 14), Sch. 1 Pt. 8
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Unfair dismissal
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Action short of dismissal
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Union membership or recognition requirements in contracts
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Trade disputes
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Periods of continuous employment
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Supplemental
Interpretation, minor and consequential amendments and repeals.
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Short title, commencement and extent.
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SCHEDULES
Power of Secretary of State to make payments
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Conditions of eligibility
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Maximum amount of compensation
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Construction of references to date of dismissal
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Making an application
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Reference of questions to appointed person
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Consideration of application
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Notification of decision
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Reconsideration of decision
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Liability to repay in certain cases
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False statement of an offence
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Section 20.
Change of Basis of Computation of Period of Continuous Employment
Right to guarantee payment
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Right to remuneration on suspension on medical grounds
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Right to minimum period of notice
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Right to written statement of reasons for dismissal
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Right not to be unfairly dismissed
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Rights in connection with redundancy
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Computation of period of continuous employment
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Minor and consequential amendments relating to sections 1 to 4 of the 1978 Act
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Other consequential amendments
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Section 21.
Minor and Consequential Amendments
Minor Amendments
Unfair dismissal: effective date of termination
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Continuity of employment in certain schools
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Insolvent employers: payments to employees
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Application of the 1978 Act to employed spouses
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Interest on awards made by or on appeal from industrial tribunals
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Employment Appeal Tribunal
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Consequential Amendments
Courts Act 1919 (c.69)
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Administration of Justice (Scotland) Act 1972 (c.59)
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Trade Union and Labour Relations Act 1974 (c.52)
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Employment Protection Act 1975 (c.71)
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Aircraft and Shipbuilding Industries Act 1977 (c.3)
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Employment Protection (Consolidation) Act 1978 (c.44)
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Crown Agents Act 1979 (c.43)
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